書籍

教材説明

園の人間関係はこれでスッキリ!!

2022年4月から、企業でパワーハラスメント防止策を講じることが義務化されました。ハラスメントを防ぎ、職員同士の人間関係やチームワークを円滑にすることが、保育の質を高めるためには不可欠です。とはいえ、「何から始めればいいの？」「打開策を見つけたい！」という人に、ぴったりの1冊です。
26の基礎知識やテクニック、そしてそれを、みんなで楽しく身につけるためのワークをたっぷり紹介しています。

コンテンツ

序章……保育現場のハラスメント基礎知識
　　　 マンガで検証①こんなことありませんか？
　　　 保育現場のハラスメント基礎知識
　　　 マンガで検証②どれがハラスメントか？
　　　 ハラスメントの主な種類1：パワーハラスメント
　　　 ハラスメントの主な種類2：セクシュアルハラスメント
　　　 ハラスメントの主な種類3：妊娠・出産・育児休業等に
　　　　　　　　　　　　　　　　関するハラスメント
＜COLUMN＞ハラスメントに関する法律を学ぼう

1章……人間関係を信頼関係に変える
　　 1.関係づくりの第一歩は名前をていねいに呼ぶこと
　　 2.あいさつ＋雑談で仕事の話の充実度がアップ
　　 3.相手が気持ちよく話せるリアクションを身につける
　　 4.自分を主語にすると思いが気持ちよく伝わる
　　 5.しぐさや言葉で相手の存在を認めていく
　　 6.モチベーションキープのために自分で働く意味を見つける
　　 7.比較せずに強みを見つけそれを生かす目標を立てる
　　 8.相手の成長を促す関わり方を使い分ける
　　 9.よい気づきは5秒以内に指導し
　　　 言いにくいこともうまく伝える　　
　　 10.相手との関わりを通して知らない自分を見つけていく
＜COLUMN＞「ワーク」を活用して、“小さな”研修会を開こう

2章……チームワークを強化する
　　 1.チームづくりの第一歩は心理的な安全安心
　　 2.ポジティブな雰囲気は意識でつくり変えられる
　　 3.喜びを共有すると楽しく笑い合えるチームになる
　　 4.メンバーの成果を喜び合うと自分の幸せにつながる
　　 5.チームで対話をして目的を定め意欲をキープする
　　 6.チームが成熟するためにはぶつかり合う時期も必要
　　 7.「私にもできる！」とみんなが思えるチームにする
　　 8.多くの意見を聞こうとするチームリーダーになる
　　 9.チームをリードするときは力加減を確認する
　　 10.チーム内のポジションとリーダーシップを分担する
　　 11.チーム内で3つの視点から発言できるようにする
　　 12.「快のラベル」に貼り替えるとチームが前向きになる
　　 13.チームの見通しをもつことが試練に立ち向かう力になる
　　 14.チームで心の軸を整えて自己肯定感を高める
　　 15.チームで機能を分散して「愛着基地」を整備していく
　　 16.チームで心理的な多様性を認め「OK牧場」を耕し続ける

●著：関山浩司（社会保険労務士法人こどものそら舎代表）
●監修：社会保険労務士法人 こどものそら舎